Verifique se todos os contratos estão registrados, a documentação (CTPS, ponto, FGTS, INSS) está em dia e regularize pendências por meio do eSocial e eventuais acordos trabalhistas.

Implemente compliance trabalhista: políticas internas, treinamentos e auditorias regulares para mitigar riscos e garantir conformidade.

Use clipes claros: função, jornada, salário, benefícios, cláusulas de rescisão. Prefira modelos confiáveis e revisão jurídica.

Salário mínimo, férias, 13º, FGTS, jornada adequada, descanso, segurança e benefícios conforme CLT e convenções coletivas.

Depende da modalidade: comum, sem justa causa ou acordo. Consiste em aviso, cálculo de verbas (FGTS, férias, 13º etc.) e homologação.

Programa contínuo com políticas e controles internos para garantir conformidade legal, prevenir irregularidades e reduzir litígios.

Defina normas claras, comunique a equipe, ofereça treinamento, monitore a aplicação e use feedbacks ou auditorias periódicas.

Reúna provas (pontos, contratos), conte com advogado especializado, participe de audiência, avalie acordo ou recurso quando for o caso.

Procure a nossa assessoria jurídica, analise cláusulas de convenção coletiva, prepare proposta clara e participe de negociações com base em dados.

Inicia-se com petição, segue citação do devedor, defesa/oposição, possível audiência, sentença e execução, se houver condenação.